超過勤務命令簿国家公務員

うことが義務となる超過勤務時間を1箇月について100時間超から80時間超に引き下げる。・各省各庁の長は、職員の超過勤務について、その年月日、職員の氏名及び当該日の超過勤務時間数を記録するも …

「公務員制度改革大綱」において、超過勤務の縮減は最重要課題の一つに位置付けられています。内閣人事局は「国家公務員の労働時間短縮対策について」（平成4年12月人事管理運営協議会決定。平成28年9月14日最終改正）に基づき、超過勤務の縮減と年次休暇の計画的使用の促進を進めています。

長時間労働の是正は、職員の健康保持や人材確保の観点等から重要な課題であり、超過勤務（人事院規則15―14（職員の勤務時間、休日及び休暇）（以下「規則15―14」という。. ）第16条に規定する超過勤務をいう。. 以下同じ。. ）の一層の縮減に取り組んでいく必要があります。. 職員の超過勤務については、これまで、「超過勤務の縮減に関する指針について（平成 ...

(2) 当該超勤代休時間を指定する日の正規の勤務時間 (3) 当該超勤代休時間を指定する時間（6月分） ☑ 4時間 7時間45分指定に代えよう時間分とする超過勤務年次有給休暇※にの時間数連続して指定する場合時間時間時間時間

一超過勤務等命令簿に記載されている超過勤務、休日給の支給される日の勤務及び夜間勤務については、それぞれの勤務に対する手当の支給割合別の合計時間数、宿日直勤務については、その支給額区分別の回数（人事院規則9―15（宿日直手当）第1条第3号に掲げる勤務及び同条第4号に掲げる勤務のうち同条第3号に掲げる勤務と同様の勤務にあっては、勤務日数 ...

一各庁の長又はその委任を受けた者は、超過勤務等命令簿を作成し、職員に超過勤務、超勤代休時間の勤務、休日給の支給される日の勤務、夜間勤務及び宿日直勤務（常直勤務（人事院規則9―15（宿日直手当）第1条第3号に掲げる勤務及び同条第4号に掲げる勤務のうち同条第3号に掲げる勤務と同様の勤務をいう。以下同じ。）を除く。以下この号において同じ。）を ...

超過勤務公務のため臨時又は緊急の必要がある場合は、正規の勤務時間以外の時間に超過勤務を命ずることができる。 ※ 超過勤務については、超過勤務手当（支給率125/100、午後10時から翌日午前5時までの間については150/100）が支給される。休日

職員の勤務時間管理（勤務時間の割振り、超過勤務時間、振替、休暇等）については、法定書類に従い、事務処理がなされています（超過勤務命令簿、振替等通知書、休暇簿、勤務時間報告書等）。

国家公務員又は地方公務員（以下「職員」という。）の超過勤務は、公務のため臨時又は緊急の必要がある場合等において、正規の勤務時間以外の時間において勤務することを命ぜられたとき、この命令（以下「超過勤務命令」という。）に従って行われるものであり、超過勤務命令に従い勤務した時間に対しては、超過勤務手当（地方公務員にあっては、時間外勤務 ...

超過勤務命令は、命令権者（事務専決規程等で権限を付与された者。通常は課長又は課長代理）が事前にその都度職員に対して命令し（口頭又は黙示の命令を含む。）、命令を受けた職員は、勤務情報システムの画面から、命令内容[対象日（2010/01/25など）、命令時間（17:30～20:00など）、休憩時間（17:45～18:00など）、業務内容及び理由（「明日9時からの会議資料の ...

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